O nas

Metody działania

Trenerzy

Referencje

Kontakt

Wydarzenia

Oferta szkoleń

Mediacje i
--- moderacje

Akademia 
--- Trenerów biznesu

Doradztwo 
--- Indywidualne

  Członek i założyciel:
  

Zanim zaczniesz działać - pomyśl

Sensem naszego działania jest wspieranie różnych organizacji w osiąganiu celów strategicznych.

dlatego:

Naszym zamiarem nie jest traktowanie zadowolenia uczestników jako głównego celu szkolenia.

Opierając się na tym założeniu Meditor proponuje kompleksowe podejście do realizacji potrzeb szkoleniowych danej firmy. Wykorzystując praktyczne narzędzie analizy potrzeb szkoleniowych ( Learning Design Process) pomagamy naszym klientom w wędrówce ku doskonaleniu. Nie rozstajemy się w połowie drogi, lecz mamy ambicję dotrzeć do wspólnie wyznaczonego celu.

Aby wydanie każdej złotówki na szkolenie opłacało się proponujemy nast.
DROGĘ DO SUKCESU:

1. PO PIERWSZE PRECYZYJNE OKREŚLENIE POTRZEBY SZKOLENIOWEJ

Nie traktujemy tego jak utarty slogan, chcemy aby szkolenie było powiązane z celami strategicznymi danej firmy, dlatego kładziemy nacisk na to aby doradzić klientowi, czy idzie w dobrym kierunku.

Nasze założenia to:

- wciągnięcie kadry managerskiej w proces formułowania oczekiwanych rezultatów szkolenia
- wykorzystanie skutecznych technik zbierania informacji pomocnych w określeniu programu szkolenia

- analiza grupy docelowej ( metody, techniki szkoleniowe, wymagany minimalny poziom kompetencji)

- pomoc w opracowaniu wstępnego projektu szkolenia, który posłuży do analizy opłacalności całego przedsięwzięcia - przedstawienie kierownictwu firmy

2. OPRACOWANIE SZKOLENIA

• Drugi krok to ostrożne uniknięcie powielania szkoleniowych schematów poprzez:

- dostosowanie charakteru szkolenia do kultury organizacyjnej

- planowanie wykorzystania interaktywnych metod szkolenia z uwzględnieniem wszystkich aspektów zasad uczenia się dorosłych

- analiza każdego modułu szkolenia pod kątem szczegółowej weryfikacji nabywanych umiejętności

- wspólna decyzja o długofalowym sposobie weryfikacji wiedzy i określenia efektów szkolenia

3. PRZEPROWADZENIE SZKOLENIA

• Jeżeli krok 1 i 2 został postawiony rozważnie i z namysłem, samo szkolenie to już konsekwentne kontynuowanie planowej wędrówki :

- wykorzystanie praktycznej wiedzy i doświadczenia - profesjonalizm trenerów Meditor

- umiejętne angażowanie wszystkich uczestników szkolenia

- Wykorzystanie nowoczesnych metod i technik szkoleniowych

- elastyczność i szybkość reakcji w ewentualnych trudnych sytuacjach podczas szkolenia pilotażowego

4. OCENA EFEKTYWNOŚCI, DZIAŁANIA TYPU FOLLOW UP
(tzw. utrwalanie skutków szkolenia)

• To etap oceny konsekwencji szkolenia i realizacji pomiaru efektów szkolenia (co wspólnie z Klientem ustaliliśmy na etapie 1):
  
  - analiza informacji zwrotnych od uczestników - wnioski,

- wprowadzenie koniecznych zmian w szkoleniu

- wsparcie dla kierowników w monitorowaniu pożądanych zmian zachowań, zastosowania określonych umiejętności

- możliwość realizowania spotkań typu follow up w trybie ustalonym z klientem